公司要求签合同降薪合法吗

公司擅自降薪不合法。依据《劳动合同法》,降薪属修改合同,需协商一致,否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损,如工资减少、职业发展受阻。
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公司降薪不合法。应对方式:1. 与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,维护自身权益,确保合法利益不受侵害。
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公司降薪常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与公司协商,若协商无果则考虑劳动仲裁。选择时需权衡时间成本、个人权益及未来发展。

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