降低绩效工资 变相辞退

你可能进一步想问，公司降低绩效工资是否违反了劳动法。根据《劳动法》第十七条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。降低绩效工资属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司单方面降低，则违反了《劳动法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，劳动者有权依法维权，申请劳动仲裁。
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面对公司降低绩效工资，你可采取以下措施：1.与公司沟通，要求解释降低原因并协商恢复；2.收集工资单、劳动合同等证据；3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁，必要时可聘请律师提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司单方面降低绩效工资可能面临以下后果：1.劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行；2.劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补足差额并支付赔偿金；3.若公司行为构成严重违约，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。