当公司管理出现问题，员工要承担责任吗？

是，公司管理出现问题，若员工无过错则不承担责任。分析说明：根据《公司法》及相关劳动法规，员工在生产过程中若遵循了公司管理制度及工艺指导，产品质量问题非因其个人原因造成，则员工不承担责任。法律依据中明确了责任划分原则，对于非员工过错导致的管理失察或工艺不精问题，员工不应承担相应责任。若管理问题严重，未及时处理可能引发产品质量危机，影响公司声誉及经济利益，甚至可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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员工无过错不担责。分析说明：员工在生产过程中，若已遵循公司管理制度及工艺指导，但因其他原因导致的产品质量问题，员工不承担责任。公司应建立完善的质量管理体系，明确各环节责任，加强员工培训与监督，确保产品质量。对于非员工过错造成的问题，公司应合理处理，避免误罚员工，维护员工合法权益。
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常见处理方式为：内部调查、责任认定、依据公司规定处理。分析说明：面对公司管理问题，首先应启动内部调查，明确问题根源及责任归属。若是员工无过错，则依据《公司员工手册》或相关管理制度，不进行处罚，反之则按规定进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同等，确保处理方式合法、合情、合理。