厂搬迁时未赔偿员工，是否构成违法？

员工阻止搬迁剩余机器可能构成违法。依据《劳动合同法》，厂搬迁属客观情况变化，应协商赔偿。若未赔偿，员工应依法维权，而非私自阻止搬迁，否则可能面临法律责任。严重后果包括被追究民事责任，甚至刑事责任。
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员工面对搬迁未赔偿，常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与厂方协商，协商不成可寻求劳动部门调解，或提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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员工应依法维权。具体操作：1.与厂方协商，要求按《劳动合同法》赔偿；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，申请调解；3.调解不成，准备证据，提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。