我19号离职，当月五险一金还会交吗？

19号离职当月五险一金是否缴纳需视公司规定及合同。分析：离职当月五险一金的缴纳情况通常取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。一般情况下，如果员工在月初或月中离职，且公司已为员工缴纳了当月的社保费用，员工可能需要按比例承担个人部分费用，但也可能公司规定离职后不再缴纳。这需要根据实际情况判断。提醒：如果离职后公司未按规定缴纳社保，影响个人权益，如医保使用、退休金积累等，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，离职当月五险一金的处理方式主要有两种：一是按公司规定及合同约定执行，二是依据当地社保政策进行协商。选择方式：若合同或公司有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与公司协商，或咨询当地社保部门了解政策，再做出选择。
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具体操作：1.**有明确规定情况**：若合同或公司有明确规定离职当月五险一金的缴纳方式，则按此执行，可能需按比例承担个人部分费用或公司全额缴纳。2.**无明确规定情况**：-**与公司协商**：与公司人力资源部门沟通，了解公司对于此类情况的通常做法，并达成共识。-**咨询政策**：向当地社保部门咨询相关政策，了解离职员工在当月五险一金的缴纳规定。-**依据政策执行**：根据咨询到的政策，与公司协商确定具体的缴纳方式，确保个人权益不受损害。-**法律途径**：若协商无果，个人权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益，如劳动仲裁或诉讼。