律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/30
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违反禁令标识如何处罚
违反禁令标识将受处罚。依据《道路交通安全法》，违规者将被处警告或罚款，并记3分，严重者可追究刑事责任。不及时处理可能导致扣分累积，影响驾照使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 违反禁令标识将受罚。处理操作：1. 轻微违规，如首次或未造成后果，可能仅受警告；2. 较重违规，如多次或影响交通，将罚款并记3分；3. 严重违规，如造成事故或恶劣影响，将依法追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5
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07/30
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在村委会和国有企业都有工作经历，工龄要怎么合并计算？
工龄合并需依档案审定，村委会与国企经历可合并。依据《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》，工龄起算由现工作单位审定档案履历，农村劳动时间与工作后时间可合并计算。不及时合并可能导致退休待遇受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工龄合并常见方式为提交档案审定。应选择向当前工作单位人事部门提交完整工作档案，包括村委会与国企的履历资料，由人事部门根据政策规定进行合并计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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07/30
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工伤导致手指骨折，是否符合劳动法规定？
工伤休息期间被开除不符劳动法。依据《劳动合同法》，除特定情形外，单位不得开除工伤员工。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤被开除可申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商无果则根据证据情况选择合适的维权方式，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤被开除不合法。应对方式：1.收集证据，如工伤认定、开除通知等；2
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07/30
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眼睛外伤后视力模糊，有资格申请工伤鉴定吗？
您眼睛外伤后视力模糊，有资格申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤鉴定考虑工伤导致的视力损害。不及时处理可能导致权益受损，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 眼睛外伤视力模糊，处理方式有申请工伤鉴定、与单位协商或诉讼。选择时应考虑伤害程度、单位态度及赔偿意愿，严重情况建议直接申请鉴定并考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申请工伤鉴定。操作如
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07/29
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因幼儿园人数不足而被停职，接下来该怎么做
因幼儿园人数不足被停职，可依据《劳动合同法》提出解除合同。若幼儿园违反规定，您有权提出解除合同，若不及时处理，可能影响您的合法权益及就业保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被停职后，应：1.与幼儿园沟通，了解停职原因及解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.依据《劳动合同法》，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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07/29
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赠与合同被判无效，那诉讼时效是多长时间？
赠与合同无效诉讼时效为三年。依据《民法典》，确认合同效力受三年诉讼时效限制，自知道或应知道权利受损之日起算。不及时处理，可能导致权利无法主张，丧失法律保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赠与合同无效的处理方式包括协商、诉讼等。建议先尝试与对方协商，协商不成再通过诉讼途径解决，以确保权益得到法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赠与合同无效，处理方式如下：
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07/29
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耳鸣由工作环境噪音引起，我可以向公司提出赔偿吗？
可以提出赔偿。根据《工伤保险条例》，耳鸣若由工作环境噪音引起，属于职业病范畴，应申报工伤并获得赔偿。不及时处理可能导致听力进一步受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是申报工伤并寻求赔偿。应先进行职业病鉴定，确认耳鸣与工作环境关联后，向公司或相关部门提出工伤认定申请，根据伤残等级确定赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申请工伤赔偿
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07/29
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关于73年女性灵活就业者的社保，她们何时能退休？
73年女性灵活就业者退休年龄需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，但灵活就业者的退休年龄可能因地区、社保缴纳情况等因素有所不同。一般情况下，若以灵活就业身份参保，退休年龄多为55岁。但具体退休年龄还需参考当地社保政策。提醒：若社保部门通知需延迟退休或遇到社保缴纳年限不足等问题，表明情况可能比较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.查询当地社保政策：
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07/29
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公司不让休息违法吗能补偿多少
公司不让休息违法，可要求补偿。依据《劳动法》，公司应保障员工休息权，违法需支付经济补偿。长期不休息可能导致员工健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不让休息可维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确休息权益；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动法》要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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07/29
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公司单方面解除劳务合同怎么主张赔偿
公司单方面解除合同，可主张经济赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍赔偿金，未违法则按年限补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司单方解约可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、解雇通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），