关于公司未缴纳社保和未签劳动合同的仲裁,赢

赢的几率较高。依据《社会保险法》等,公司未缴社保和未签劳动合同均违法。不及时处理,员工权益受损,可能影响生活及未来保障。
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常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择,劳动仲裁较为直接快捷,诉讼则适用于复杂或争议较大的情况。
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赢面大。操作如下:1.收集证据,如工资条、考勤记录等;2.向劳动仲裁委提交仲裁申请,阐述公司违法行为;3.如仲裁不满,可进一步提起诉讼,维护自身权益。

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