劳务派遣员工上班路上受伤怎么处理？

劳务派遣员工上班路上受伤，应由用工单位送医并通知劳务派遣单位。根据《工伤保险条例》，劳务派遣单位需30日内申请工伤认定，否则可能影响员工权益。未及时处理可能导致员工无法获得应有的工伤赔偿，甚至引发法律纠纷。
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劳务派遣员工受伤常见处理包括送医、工伤认定、鉴定及赔偿申请。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后按照法定程序进行工伤认定和鉴定，最后根据结果申请相应赔偿。
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劳务派遣员工受伤需按流程处理。1.立即送医：用工单位负责将受伤员工送往医疗机构治疗。2.工伤认定：劳务派遣单位在30日内向当地社保部门申请工伤认定。3.劳动能力鉴定：员工伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。4.赔偿申请：根据工伤认定和鉴定结果，携带相关资料向社保部门或劳务派遣单位申请工伤赔偿。